Een recruiter ontvangt tientallen sollicitaties voor dezelfde functie. Wat het verschil maakt, is niet de hoeveelheid informatie op de pagina, maar het vermogen van de cv om binnen enkele seconden een eenvoudige vraag te beantwoorden: kan deze kandidaat deze functie vervullen? Begrijpen wat je in een cv moet zetten, komt neer op het identificeren van de elementen die dit antwoord geven en het elimineren van de rest.
ATS-filtering: structureer je cv om de eerste automatische selectie te doorstaan
Voordat een mens je sollicitatie ook maar bekijkt, scant een ATS-software (Applicant Tracking System) het document. Deze tools classificeren cv’s op relevantie door hun inhoud te vergelijken met de criteria van de vacature. Een slecht gestructureerd cv of een cv dat in een ongeschikt formaat is opgeslagen, kan zonder lezen worden afgewezen.
Zie ook : Waar vind je een tankstation dat betaling per cheque accepteert in Frankrijk?
Het PDF-formaat blijft het meest betrouwbaar om de opmaak intact te houden. Complexe tabellen, paginakoppen en zwevende tekstvakken vormen problemen voor de meeste ATS. Kies voor een lineaire structuur met duidelijke sectietitels: “Professionele ervaringen”, “Opleiding”, “Vaardigheden”. Creatieve titels (“Mijn loopbaan in enkele stappen”) worden niet herkend door de algoritmes.
Een ander concreet punt betreft de zoekwoorden. Als de vacature “projectmanagement” vermeldt en je cv alleen “projectleiding” gebruikt, kan de software de verbinding niet maken. Gebruik de exacte termen uit de advertentie wanneer ze echt overeenkomen met je vaardigheden. Voor meer informatie, raadpleeg deze gids over wat je in een cv moet zetten.
Aanvullende lectuur : Hoe je de beste cocktailbar in Lille vindt voor een geslaagde eerste ervaring
CV-titel en samenvatting: twee regels die de hele lezing sturen
De titel van het cv is geen formaliteit. Het is de eerste informatie die wordt gelezen, die de recruiter vertelt of hij verdergaat of naar de volgende kandidaat gaat. Een effectieve titel herhaalt de functietitel, eventueel aangevuld met een specialisatie of sector.
Wat werkt als titel
- “Digital communication officer – gezondheidssector”: de functie, de specialisatie en het domein zijn in één regel gepresenteerd
- “Industrieel onderhoudstechnicus – 8 jaar ervaring”: de recruiter plaatst onmiddellijk het niveau van senioriteit
- “Drie talige directieassistent”: een onderscheidende vaardigheid verschijnt direct in de titel
We zien nog steeds cv’s zonder titel, of erger, met de titel “Curriculum Vitae”. De recruiter weet al dat hij een cv leest. De titel moet de vraag “wie ben je professioneel” beantwoorden, niet de naam van het document herhalen.
De samenvatting, net eronder, bestaat uit twee of drie zinnen. Het vat je profiel samen en wat je zoekt. Het is geen ingekorte sollicitatiebrief, het is een snelle kaderstelling zodat de lezer weet wat hij kan verwachten in de rest van het document.
Professionele ervaringen: bewijzen in plaats van beschrijven
De rubriek ervaringen blijft de kern van het cv voor de meeste recruiters. Het verschil tussen een cv dat de aandacht vasthoudt en een generiek cv ligt vaak in een detail: concrete resultaten beschrijven in plaats van een takenlijst.
“Beheer van een commercieel team” zegt niets over je impact. “Leiding geven aan een team van vijf verkopers, met een stijging van de omzet in het regionale gebied” geeft een bruikbare informatie. Zelfs zonder specifieke cijfers verandert het vermelden van een richting (stijging, vermindering, implementatie) de perceptie.
Pas de inhoud aan de beoogde functie aan
Je presenteert niet dezelfde ervaringen voor een functie als digitaal projectmanager en voor een functie als logistiek manager. Selecteer voor elke sollicitatie de meest relevante taken en ontwikkel deze. Oudere of minder relevante ervaringen kunnen in één regel worden samengevat, of zelfs verdwijnen als het cv meer dan één pagina beslaat.
Een cv van één pagina blijft de norm voor profielen met minder dan tien jaar ervaring. Daarboven zijn twee pagina’s gerechtvaardigd, maar elke regel moet de sollicitatie dienen. Recruiters die tientallen dossiers sorteren, lezen de derde pagina niet.
AI-vaardigheden en digitale tools: wat recruiters zoeken in 2026
De klassieke rubriek vaardigheden (kantoorautomatisering, talen, vaktools) is niet meer voldoende om op te vallen. Volgens Michael Page geeft de overgrote meerderheid van de recruiters aan moeite te hebben met het vinden van geschikte profielen. In deze context is operationele beheersing van kunstmatige intelligentietools een onderscheidend criterium geworden, ook buiten technische beroepen.
Concreet heeft het meer waarde om “gebruik van ChatGPT voor het schrijven van briefs” of “automatisering van rapportages via AI-tools” te vermelden dan een vage “comfortabel met nieuwe technologieën”. De recruiter wil weten wat je met deze tools doet, niet alleen dat je ze kent.
De reacties variëren op dit punt afhankelijk van de sector: in de technologie of digitale marketing wordt deze rubriek verwacht. In andere domeinen kan het een positief signaal zijn zonder doorslaggevend te zijn. Pas het detailniveau aan op het doelbedrijf en de functie.
Foto, interesses, opmaak: beslissen wat blijft
Een foto is niet verplicht op een cv in Frankrijk. Het kan de sollicitatie humaniseren, maar een slecht gecadreerde of te informele foto heeft het tegenovergestelde effect. Als je er een toevoegt, kies dan voor een neutrale achtergrond, een outfit die geschikt is voor de sector en een schouder-gezicht kadering.
Interesses verdienen alleen hun plaats als ze nuttige informatie bieden. “Lezen, cinema, reizen” leert de recruiter niets. “Kapitein van een handbalteam in de regionale competitie” toont een collectieve betrokkenheid en een organisatievermogen. Elke regel van het cv moet de sollicitatie dienen of worden verwijderd.
- Strakke opmaak: één of twee kleuren, één lettertype, regelmatige marges
- Volledige en zichtbare contactgegevens bovenaan de pagina: telefoon, professioneel e-mailadres, stad
- Geen vermelding van leeftijd, gezinssituatie of sociaal zekerheidsnummer
- Systematische proeflezen: een spelfout op een cv is een veelvoorkomende reden voor uitsluiting
Het cv is een selectiedocument, geen compleet portret. Recruiters die een sollicitatie selecteren, gaan daarna verder met het interview om dieper in te gaan. Je doel is beperkt tot het doorstaan van deze eerste stap, door snel te laten zien dat je loopbaan, vaardigheden en zoektocht overeenkomen met de aangeboden functie.